à la façon bretonne

noreply@blogspirit.com () — Sat, 29 Oct 2005 18:15:00 +0200

LE GERARD MAJAX DU CHIFFRE DU CHOMAGE

Ce cher Thierry Breton prend les gens pour des imbéciles et se félicite de la soi-disant baisse du chômage. Pour lui, les contrats poubelles c’est du travail (« contrat d’avenir » pour ne citer que celui-là)!!! Je rappelle la définition d’un vrai travail : c’est de pouvoir vivre correctement et de pouvoir projeter dans un avenir proche des projets avec les économies engranger de son salaire. Les contrats d’avenir = 750 euros mensuel pendant 2 ans, on a déjà peine à vivre avec un smic et après ces 2 années rien ne dit que la personne sera conservée sur le poste.

Le gouvernement fait baisser le chiffre du chômage par n’importe quel moyen.

Seule la catégorie 1 est pris en compte pour le chiffre officiel du chômage :

Catégorie 1 :    Chômeurs immédiatement disponibles, cherchant un emploi à plein temps et à durée indéterminée (CDI)
Catégorie 2 :    Chômeurs immédiatement disponibles, cherchant un CDI à temps partiel
Catégorie 3 :    Chômeurs immédiatement disponibles, cherchant un emploi à durée déterminée (CDD), temporaire ou saisonnier
Catégorie 4 :    Chômeurs non immédiatement disponibles, cherchant un emploi à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps plein ou partiel
Catégorie 5 :    Personnes en activité, cherchant un autre emploi
Catégorie 6 :    Chômeurs non immédiatement disponibles (exerçant une activité supérieure à 78 h par mois), cherchant un emploi à plein temps et à durée indéterminée (CDI)
Catégorie 7 :    Chômeurs non immédiatement disponibles, cherchant un emploi à durée indéterminée (CDI) et à temps partiel
Catégorie 8 :    Chômeurs non immédiatement disponibles, cherchant un emploi à durée déterminée (CDD), temporaire ou saisonnier

Et on ne compte pas toutes les personnes recherchant un travail mais qui ne sont pas inscrites à l’ANPE.

Et parlons des CNE (Contrat Nouvelle Embauche) 2 ans de période d’essai. Qu’est-ce qui va empêcher un employeur recherchant une personne pour 3 mois seulement de l’embaucher en CNE et de le balancer après les 3 mois. Ce sera plus facile pour l’employeur de trouver quelqu’un de cette manière.

Le premier cas aux prud’hommes cet été concernant ce contrat : un ingénieur commercial a été embauché en CDI avec période d’essai de 6 mois. 2 jours avant le terme de sa période d’essai, le contrat a été cassé pour le remplacer par un Contrat Nouvelle Embauche. 2 ans d’essai c’est une bonne manière de faire pression sur le salarié surtout dans le domaine commercial.

géopériple - a_la_facon_bretonne

à la façon bretonne