29.10.2005
à la façon bretonne
Ce cher Thierry Breton prend les gens pour des imbéciles et se félicite de la soi-disant baisse du chômage. Pour lui, les contrats poubelles c’est du travail (« contrat d’avenir » pour ne citer que celui-là)!!! Je rappelle la définition d’un vrai travail : c’est de pouvoir vivre correctement et de pouvoir projeter dans un avenir proche des projets avec les économies engranger de son salaire. Les contrats d’avenir = 750 euros mensuel pendant 2 ans, on a déjà peine à vivre avec un smic et après ces 2 années rien ne dit que la personne sera conservée sur le poste.
Le gouvernement fait baisser le chiffre du chômage par n’importe quel moyen.
Seule la catégorie 1 est pris en compte pour le chiffre officiel du chômage :
Catégorie 1 : Chômeurs immédiatement disponibles, cherchant un emploi à plein temps et à durée indéterminée (CDI)Catégorie 2 : Chômeurs immédiatement disponibles, cherchant un CDI à temps partiel
Catégorie 3 : Chômeurs immédiatement disponibles, cherchant un emploi à durée déterminée (CDD), temporaire ou saisonnier
Catégorie 4 : Chômeurs non immédiatement disponibles, cherchant un emploi à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps plein ou partiel
Catégorie 5 : Personnes en activité, cherchant un autre emploi
Catégorie 6 : Chômeurs non immédiatement disponibles (exerçant une activité supérieure à 78 h par mois), cherchant un emploi à plein temps et à durée indéterminée (CDI)
Catégorie 7 : Chômeurs non immédiatement disponibles, cherchant un emploi à durée indéterminée (CDI) et à temps partiel
Catégorie 8 : Chômeurs non immédiatement disponibles, cherchant un emploi à durée déterminée (CDD), temporaire ou saisonnier
Et on ne compte pas toutes les personnes recherchant un travail mais qui ne sont pas inscrites à l’ANPE.
Et parlons des CNE (Contrat Nouvelle Embauche) 2 ans de période d’essai. Qu’est-ce qui va empêcher un employeur recherchant une personne pour 3 mois seulement de l’embaucher en CNE et de le balancer après les 3 mois. Ce sera plus facile pour l’employeur de trouver quelqu’un de cette manière.
Le premier cas aux prud’hommes cet été concernant ce contrat : un ingénieur commercial a été embauché en CDI avec période d’essai de 6 mois. 2 jours avant le terme de sa période d’essai, le contrat a été cassé pour le remplacer par un Contrat Nouvelle Embauche. 2 ans d’essai c’est une bonne manière de faire pression sur le salarié surtout dans le domaine commercial.
18:15 Publié dans à la façon bretonne | Lien permanent | Commentaires (3) | Envoyer cette note






Commentaires
Oui, la précarité tant à s'accroître pour le plus grand bonheur du patronat qui souhaite étendre le CNE aux entreprises de plus de 20 salariés.
Va s'ajouter à la panoplie "précarité" le cdd pour les seniors!
J'ai vu que les stagiaires avaient débutés un mouvement social pour protester contre l'exploitation dont certains (et ils sont nombreux) sont victimes. Soutien et courage pour leur action.
Ecrit par : bereno | 04.11.2005
Change le nom de cet article stp, lol
Ecrit par : coco35 | 23.11.2005
Je reconnais là le caractère fort des bretons ; mais c'est un simple jeu de mot, je n'ai rien contre les bretons mais contre Monsieur Breton qui n'a rien de bretons
Ecrit par : pas | 24.11.2005
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